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公務人員年終獎金固定1.5個月，除了年終外，還外加個人考績獎金，甲等為1個月，乙等0.5個月，丙等沒有考績獎金，年終獎金加考績獎金，每人最高可領2.5個月。
前院長關中在任時，考試院力推考績法改革「從自己做起」，堅持丙等人數每年要有近3%的比率，且考甲也相對嚴格，過去五年甲等比率幾乎都控制在70%以下。
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去年考試院賞了一名兼差打混的司長級十三職簡任官員「吃丙」，「高官吃丙」前所未見，考試院上下瘋傳此事，不少人表示大快人心；此外，去年基層委任人員考列甲等的比率69%，多於薦任的64%，外界眼睛一亮，可說繳出一張漂亮成績單。
考試院近5年考績評等比率、考試院近5年各官等考列甲等人數比率資料來源：考試院 製表：許依晨 分享 新竹英美補習班 新竹英文家教 新竹托福補習班facebook twitter pinterest
今年考績寬鬆
不過，今年考績出爐，統計今年考試院人員考績，遭打丙者一人，僅占全院1.1%，考列甲等者占74.2%，而乙等者24.7%，相較去年度有兩人遭打丙，打丙比例2.3%，甲等者約68%、乙等28%，今年考績明顯寬鬆。
高層表示，考試院為院級機關，委任的人少，過去委任人員考列乙等多，因此近年來，盡量各官等考核標準要平?；但細究今年各階等考列甲等比率，最高階的簡任官員有85%拿甲等，薦任也有76%，而最低階的委任職員只有50%拿甲等，和去年及前年相較，今年委任人員考列甲等的比率大幅下降，「打乙的壓力，又壓回委任身上」，「可見大家都沒把打考績當一回事」。
考試院官員說，今年度考試院人員考績獎金都已發放，只有一位委任職員因工作績效不好被打丙，考績獎金也落空，至於是否「關規伍不隨」？該官員低調表示，「院長打的情況就是這樣」，不願多做回應。
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